On brise les mythes
Du directeur général aux réceptionnistes en passant par les chargés de projets et les concierges, tout le monde aide en cas d’une fuite d’eau.
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Nous traitons plus de 2 000 courriels et nous recevons environ 900 appels par semaine, sans compter les personnes qui viennent directement nous voir dans nos différents bâtiments.
Pas le temps de jouer aux cartes ou de regarder les mouches voler !
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Le budget de nos projets varie entre 1 000 $ et 5 000 000 $ autant en infrastructures, qu’en loisirs ou encore en sécurité publique.
Nous offrons des projets très variés ce qui ne peut que profiter à l’expérience de notre personnel.
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La moyenne d’âge de nos employés est de 42 ans et la majorité du personnel de direction a moins de 40 ans.
Ce qui nous importe ce n’est pas l’âge, mais la capacité des gens qui travaillent !
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Nous offrons en moyenne plus de 50 événements pour tous les âges par année, et ce, dans de nombreux domaines (musique, art, culture, sport, etc.). Dans les 50 événements, nous ne comptons pas les activités sportives « habituellement » offertes : natation, soccer, baseball, etc.
Qui dit événements, dit beaucoup de préparation !
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Sortie entre collègues au laser-game, jeux d’évasion, dîner d’Halloween déguisé, course aux cocos de Pâques et surtout, jeux de mots (presque) drôles du directeur général.
On dépoussière l’institution, parce qu’on est persuadé que le plaisir au travail nous pousse à nous investir dans ce que l’on fait !
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Il existe une différence entre les élus qui font de la politique et le personnel qui veille à la mise en application et au déroulement des projets.
Dans nos bureaux, on parle donc beaucoup de sports, de loisirs, d’activités spéciales selon les saisons, de spectacles gratuits, etc. On est loin de la politique !
Un milieu de travail sain
La Ville met également en place diverses mesures afin d’offrir à son personnel un milieu de travail sain, exempt de harcèlement et respectant la dignité ainsi que l’intégrité des personnes :
- Politique contre le harcèlement
- Politique de diversité sexuelle et pluralité des genres
- Programme d’accès à l’égalité en emploi
Notre personnel : notre plus grande richesse.
En travaillant à la Ville de Pont-Rouge, vous travaillez avec vos collègues pour la population.
